Работник не сдал трудовую книжку работодателю


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. Архив rb.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Работник так и не принес ТК и обиделся


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работник не принес трудовую книжку работодателю при устройстве на работу. Что должен сделать работодатель? Все работодатели обязаны вести трудовые книжки ч.

За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность ст. Если кандидат устраивается на работу не в первый раз и отказывается предъявить трудовую книжку то ему нужно отказать в приеме на работу перечень документов, утвержденный в ст. Если работником заявлено, что трудовая книжка утеряна то он должен обратиться к предыдущему работодателю за оформлением дубликата трудовой книжки.

Об этом сказано в п. Если работник отказывается оформлять дубликат трудовой книжки, при этом заявляя о ее утере, то новый работодатель обязан оформить новую трудовую книжку по заявлению работника.

Об этом сказано в ч. В то же время, закон не запрещает заключить с потенциальным работником гражданско-правовой договор на тот период, пока он не принесет трудовую книжку, а после того, как претендент принесет трудовую книжку гражданско-правовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон и заключить трудовой договор.

Подробнее о том, как заключить гражданско-правовой договор Вы можете посмотреть в обосновании. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ст.

Подробнее об этом см. Прием бывшего государственного или муниципального служащего по согласованию со специальной комиссией. Такие договоры регулируются гражданскимзаконодательством. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым см.

Оплачивается лишь определенный результат. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Работник не принес трудовую книжку работодателю. Средний балл: 0 из 5.

Вопрос-ответ по теме Можно ли продлить срок действия контракта по ФЗ Дистрибьюторский договор в сравнении с договором поставки Законный представитель юридического лица В договоре поставки товара не указан срок действия договора Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату.

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг различаются по следующим основаниям. Предметом договора подряда является получение определенного овеществленного сторонами результата ст. Предметом договора возмездного оказания услуг является совершение действия или осуществление деятельности, не имеющих овеществленного результата ст. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги лично ст. Сроки исполнения. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы ст. При договоре возмездного оказания услуг не всегда возможно предусмотреть конкретный срок, хотя для отдельных видов услуг в законе прямо сказано, что установление сроков необходимо cт. По договору подряда заказчик может в любое время до сдачи исполнителю результата работы отказаться от исполнения договора подряда, выплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы ст.

Последствия отказа от исполнения договора. По договору подряда заказчик должен выплатить часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора, а также возместить убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за всю работу ст. По договору возмездного оказания услуг заказчик, отказавшийся от договора, должен оплатить исполнителю все понесенные им расходы, а исполнитель, отказавшийся от договора, возмещает заказчику убытки в полном размере ст.

Оплата услуг. По договору подряда заказчик обязан выплатить обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором ст.

В договоре возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленные в договоре ст.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Процессуальная революция назначена на 1 октября: Пленум ВС решил, когда заработают новые суды. Когда арбитражного управляющего можно оставить без вознаграждения. Кадастровый учет с 16 сентября: что нового. Узнайте, что банкам разрешили скрывать от клиентов.

Править КоАП будут только с подачи правительства. Статьи по теме. Правила землепользования и застройки: комментарии для подрядчиков. Заявление о выдаче судебного приказа: что учесть при подготовке.

Судебный приказ — когда понадобится и как получить. Поворот исполнения решения суд осуществляет по своей инициативе.

Рекомендации по теме. Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях.

ГИТ: если работодатель задержал трудовую книжку, должен сдвинуть день увольнения

У сотрудника последний рабочий день, он сдал не все дела, обходной лист не подписан. Операционный банковский день подходит к концу. Как поступить в этом случае с заработной платой, если руководство считает, что заработная плата может быть перечислена после подписания обходного листа? Есть ли в законодательстве какие-то нормы, согласно которым можно будет дождаться приема-передачи дел, после этого выплатить заработную плату с задержкой и при этом ничего не нарушить? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под подпись.

В ситуациях, когда работник работает в "черную", т.е. без оформления, тоже не надо сдавать свою трудовую книжку работодателю. Закон на стороне.

Может ли работодатель задержать выплаты увольняемому сотруднику, если он не передал дела

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Стала готовить документы и обнаружила, что он не писал заявление о приеме, не сдавал трудовую книжку при приеме на работу. В разговоре он сказал, что заявление о приеме писать не будет и не даст мне трудовую для заполнения. Это ведь нарушения? Что делать? То есть, приказ о приеме издается на основании заключенного трудового договора, а не заявления о приеме. Таким образом, отсутствие заявления о приеме на работу не является нарушением каких-либо норм трудового права. Согласно ст. Если работник не совместитель, не затребовав от него при приеме трудовую книжку или заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с отсутствием таковой , работодатель тем самым допустил нарушение, за что может быть привлечен к административной ответственности.

О порядке выдачи трудовой книжки работнику после увольнения

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения последний день работы и не вправе задерживать по каким-либо причинам ее выдачу. Эксперты службы отмечают, что некоторые работодатели неправомерно задерживают выдачу трудовых книжек уволенным работникам, которые не сдали какие-либо материальные ценности, не покрыли недостачу или не подписали документы. Если работнику не выдана трудовая книжка, то прежний работодатель фактически лишает его возможности устроиться на новую работу. Так при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует. Кадровик составил служебную записку на имя единственного учредителя.

Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки должникам

Привычные нам трудовые книжки планируется полностью отменить только к году. Речь идет о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека. Такая система позволит избежать подделки документов и сократить кадровые издержки. С года начнется плавный перевод в электронный вид, то есть пока действовать будет сразу два вида трудовых книжек. В связи с этим считаю целесообразным напомнить порядок ведения трудовых книжек и вкладышей в них. Первое, о чем нужно помнить работодателю: бланки трудовых книжек являются бланком строгой отчетности, наравне с банкнотами банка России или бланком диплома об образовании.

Работодатель сумел доказать в суде, что, несмотря на то что По вопросу невыданной трудовой книжки работник пояснил суду, что не . того, что работник не сдавал трудовую книжку при трудоустройстве.

Заполнить трудовую книжку онлайн. Работники требуют компенсацию за задержку трудовой книжки, даже если не сдавали ее. При этом ссылаются на неоднократные обращения за документом после увольнения.

Спустя год после увольнения сотрудник обратился в суд за компенсаций в связи с невыдачей трудовой книжки. Работодатель сумел доказать в суде, что, несмотря на то что бывший сотрудник не представил при трудоустройстве трудовую книжку, компания не обязана была заводить ему новую, как и оформлять дубликат уже имеющейся. При приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 20 тыс. Отработав в организации почти полгода, В день увольнения работнику была выдана заработная плата в сумме 22 тыс. В иске он утверждал, что, несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой выдать полный расчет и трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой, он получал неизменный отказ, в связи с чем был вынужден обратиться в суд.

Не пойму как работает трудовой кодекс. Если вдруг будет доказано, что отношения были:.

Автор: asady , 28 Ноября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь. Вопрос следующий. А если он не потребовал этого, но при этом он сдавал трудовую книжку в ОК, то вправе ли отдел кадров при увольнении вернуть ему трудовую книжку без внесения записей о работе? У нас вот такая конкретная ситуация.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Круто, спасибо! ;)

  2. Никифор

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении.

  3. adpenma1980

    может у кого есть сылка на хорошее качество?

  4. Максимильян

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  5. Ким

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, поддерживаю.

  6. swivoverif84

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  7. Поликсена

    если интересно, напишите на почту :)