Организация сбора доказательств при претензионной работе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

От нее зависит сокращение убытков и степени рисков, возникающих вследствие неисполнения обязательств контрагентами. В предложенном далее материале мы дадим рекомендации по оптимизации такой работы. Прежде чем переходить к разговору о структуре и организации претензионной работы предприятия, представляется правильным дать определение такой деятельности и обозначить лиц, ответственных за ее ведение. В рамках такой работы производятся:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индия: жизнь наших в Дели - Трущобы, роскошь, нищета - ЭКСПАТЫ

Как автоматизировать претензионно-исковую работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Претензионная работа — это этап урегулирования конфликта между компанией и третьими лицами. Как организовать такую работу в компании и какие документы издать. Претензионная работа — это часть претензионно-исковой работы, которую ведет юридический отдел компании для защиты ее интересов.

Претензионная работа включает в себя:. Претензионная работа в организации направлена на то, чтобы урегулировать конфликты с другими организациями, убирать причины разногласий и предотвращать необходимость судебного разбирательства.

Если в компании нет своего юридического отдела или штатного юриста, претензионная работа ведется сотрудниками других подразделений, например, менеджерами или делопроизводителями. Но чтобы избежать проблем на этапе претензионной работы или судебного разбирательства, лучше поручить работу с претензиями юристу. В целом претензионно-исковая работа — это процесс, который нужен для того, чтобы защитить материальные интересы компании.

Когда компании не платят или не исполняют другие обязательства по сделке, необходимо начать претензионно-исковую работу в отношении контрагента-нарушителя. Если сама компания допустила нарушение и получила претензию от бизнес-партнера, нужно выяснить, почему нарушение произошло, и принять меры, чтобы его ликвидировать.

Если по условиям договора за нарушение нужно выплатить штраф или неустойку, компания на досудебной стадии урегулирует конфликт. Сроки на урегулирование указывают в договоре, если этого не сделали, стороны должны разрешить конфликт в течение 30 дней с момента направления претензии.

Не всегда удается снять разногласия на стадии претензионной работы. Контрагент не соглашается с претензией, или сама компания возражает против требований контрагента. Тогда наступает следующий этап претензионно-исковой работы на предприятии: подготовка обращения в суд. Если компания не выполнит эти требования, суд не примет иск. Необходимо подтвердить, что компания предприняла усилия по разрешению конфликта до того, как обратилась за судебной защитой. Чтобы подтвердить, что компания выполнила требования закона, понадобится представить суду претензию и ответ не нее, доказательства отправки — почтовые квитанции, опись вложения и т.

Возможно, потребуется электронная переписка или другие документы. Подготовить необходимые доказательства — часть того, в чем заключается претензионная работа юриста. На этапе подготовки иска и для ведения процесса многие компании приглашают юридических консультантов, но обеспечения доказательств — задача юриста, который состоит в штате компании.

Для организации претензионной работы юриста или сотрудника, которому ее поручили, в компании издают положение о претензионно-исковой работе. Это локальный акт, в котором прописывают порядок претензионной работы. Здесь нужно изложить задачи сотрудников, цели претензионно-исковой работы, механизм работы с претензиями. В положении о претензионной работе подробно расписывают, что в нее входит, какие действия нужно совершить и в какой последовательности.

Задача документа — упорядочить процесс. В том числе в документе отмечают:. Соблюдение претензионного порядка. Рассказывает Алексей Солохин, государственный служащий судебной системы, советник юстиции I класса, преподаватель Российского государственного университета правосудия.

Главные изменения в законодательстве в году Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в году. Формулировки договоров, из смысла которых суды делают вывод, что стороны не установили досудебный порядок Обзор практики. Претензионно-исковая работа ПИР — это совокупность действий организации и её структурных подразделений, направленных на предъявление и рассмотрение претензий и на использование полученной при этом информации.

Составление претензий и исков — неотъемлемая часть правовой поддержки практически любой организации. Правильная организация всех процессов ПИР позволяет существенно сократить временные и финансовые затраты компании, укрепить имидж компании среди контрагентов как способной защищать свои законные права и интересы.

Кроме того, в качестве заинтересованных лиц организации могут выступать следующие группы пользователей:. В осуществлении претензионно-исковой работы могут участвовать все структурные подразделения компании. Решение предназначено для крупных предприятий и холдингов различных форм собственности, в том числе государственных предприятий, а также может использоваться в юридических компаниях. Решение будет чрезвычайно полезно для территориально распределенных компаний для создания единого информационного пространства по всем вопросам, касающимся претензионно-исковой работы.

В настоящий момент система УПИР также активно эксплуатируется администрацией г. Модуль претензионной работы обеспечивает учет и контроль входящих и исходящих претензий; формирование справок по претензиям, поиск претензий и формирование отчетности; поддержка работы с ресурсом с учетом управления холдинговой структурой; согласование проектов документов: проектов претензий, проектов ответов, проектов правовых заключений; электронное взаимодействие внутри юридической службы: ознакомление, исполнение, запрос информации, контроль исполнительской дисциплины.

К ней же прикрепляется договор и другие документы, относящиеся к претензии. В карточке дела также хранятся скан-копии всех документов по судебному делу. В любой момент времени их можно открыть и ознакомиться с их содержимым.

Помимо этого, в карточке судебного дела хранится весь график судебных заседаний, при этом в MS Outlook автоматически создаются напоминания о каждом заседании. Система позволяет вести контроль взысканий по исполнительным документам, а также формировать различные другие отчеты по судебным делам. Претензионно-исковая работа — основополагающая доля успешного ведения деятельности в организации.

Правильное исполнение обеспечивает защищенность прав и интересов предприятия. Перед тем как начать рассматривать законодательный регламент данной деятельности, следует ознакомиться с определением.

Под понятием претензионно-исковой работы подразумевается ряд мер , которые направлены на выяснение отношений с партнером в рамках защиты законных требований прав и интересов.

Данная работа предполагает составление и последующее направление претензионной и исковой документации. Отправляется претензия в представительство предприятия в государственных органах и судах, ответственных за рассмотрение спорных договорных отношений. В них будет составлен анализ претензий и, в соответствии заключению, произойдет реакция. Для ведения данной работы на предприятии формируется отдельный штат или даже отдел.

Сфера обязанностей работников определяется положениями должностных инструкций. Как правило, в штат, ответственный за претензионно-исковую работу, набирают юристо в, имеющих высшее образование. Кроме того, данный законопроект разрешает нанимать специалистов для контрактной службы, имеющих высшее или дополнительное образование, касающееся сферы закупок.

Претензионно-исковая работа — это меры по выдвижению требований компанией партнерам в соответствии с положениями договора, возникших из-за неисполнения обязанностей контрагента. Данный вид деятельности выдвигает требования к специалисту в роли наличия навыков в организации хозяйственной работы компании, а также знаний права и экономики.

Из-за этой специфики в более-менее крупных предприятиях для проведения претензионно-исковой деятельности выделяется отдельная юридическая должность либо целый штатный отдел. Без их деятельности представить нормальное функционирование организации достаточно сложно. Охват претензионной деятельности определяет необходимость создания подобной должности в филиале вне основного предприятия в качестве примера можно рассмотреть сервисный центр.

Этот вопрос особенно актуален для компаний, которые занимаются продажей товаров, имеющих длительный срок гарантийного обслуживания. Они, как правило, открывают ряд отдельных подразделений для оказания услуг по гарантийному обслуживанию.

Если в отделах есть юрист, то это позволяет значительно ускорить процесс по урегулированию споров с покупателями. Стоит отметить, что доверять данную работу лицам, не имеющим соответствующего образования, является ошибочным решением для компании. Деятельность подобного специалиста может принести убытки, вследствие чего пострадает репутация. Несмотря на то, что важность претензионно-исковой работы для осуществления хозяйственной деятельности на предприятии очень велика, в настоящий момент не существует законодательного акта, регулирующего форму регламента.

Кроме того, законодательная база не накладывает обязательства для предприятий по составлению таких актов. Но, как правило, для обеспечения систематизации труда юридического штата регламент все-таки принимается. Регламент составляется индивидуально для каждой компании, исходя из ее требований и особенностей проведения деятельности.

При этом можно вывести общие положения , характерные для большинства организаций. В данном разделе необходимо отметить цели и задачи , которые ставятся перед сотрудником юридического отдела компании при ведении претензионно-исковой работы.

Данный пункт в регламенте лучше всего разделить на несколько составляющих. Они будут касаться предъявления претензий и реагирования на требования, выдвинутые партнерами. Есть ряд положений, которые нужно отметить:. Стоит отметить, что очень важно чтобы нормы, перечисленные в регламенте, не противоречили действующему законодательству Российской Федерации.

Претензионист — специалист в компании , который отвечает за выдвижение претензий контрагентам вследствие несоблюдения условий заключенного договора. Автоматизация хозяйственной деятельности — современное требование к качеству и скорости работы, которое затронуло работу юристов. Для нее разрабатываются не только специальные поисковые системы, но и программы, систематизирующие работу сотрудников компании.

Для введения полноценной автоматизации для претензионной работы требуется нанять IT-специалиста. Ресурсы хранят информацию, которая будет касаться рассматриваемого договора, в случае необходимости мгновенно выдадут доступ ответственным лицам. Благодаря автоматизации повышается скорость работы претензионной деятельности, а также взаимодействия между отделами компании.

Постановщику СВК необходимо определить перечисленные в названии буквы. Отмечу, что если юрисТконсульт, который занимается претензионно-исковой работой, в компании работает один и у него 4 дела в год, то суммы можно снизить: все равно платим зарплату, что ему на стуле сидеть.

Поэтому суммы, при которых осуществляется выезд, нужно по возможности снижать, но поездка все-таки должна стоить значительно дешевле претензии.

Между крупными предприятиями поставки до сих пор осуществляются в соответствии с инструкциями П-6 и П Есть проблема в том, что кладовщики в т. Ключевая проблема, с которой я встречался — это несвоевременное уведомление поставщика. В соответствии с данными инструкциями, в некоторых случаях уведомление должно быть направлено поставщику в течение 24 часов, и этот срок периодически срывается. Если же приемка осуществляется по другим правилам, прописанным в договоре, уведомление начальника складского хозяйства также необходимо.

Данное уведомление — предмет регламента закупок. Это нормально, все регламентировать невозможно, нужно надеяться на разумность юридического подразделения. Но если в процессе работы внутренним аудитом будет выявлено, что дыра приводит к неэффективности, желательно прописать процедуру более детально для исключения повторения негативного события. В обязательном порядке проконтролируйте исполнение цикла непрерывных улучшений предусмотрен регламентом.

Задачи — в тексте регламента. Представленный регламент имеет особенность, а именно значительное количество согласований руководителями достаточно высокого уровня расчет возможного ущерба по поступившей претензии, итоговый текст претензии, выставление претензий.

Политика должна различаться как минимум для трех направлений: просрочка платежа в продажах; закупки сырья, материалов и оборудования; закупки у монопольных поставщиков. Отмечу, что при наличии жесткой политики например, выставляются все претензии суммой от 5 тыс. С точки зрения внутреннего контроля необходимо исключить ситуацию, когда ответственный исполнитель самостоятельно мониторит исполнение договоров.

Ведение судебных споров: тактика, стратегия, доказательства, риторика и процесс

Начало Статьи Законы Учеба Справка. Статьи Статьи по юридической тематике. PR - сущность, имидж и технологии. Акционерное общество — понятие и юридический статус. Апелляционное обжалование. Дети и подростки — жертвы половых преступлений.

До г. порядок организации претензионной работы регулировался Положением о При осуществлении иных видов деятельности, в случае отсутствия по договору, предварительная работа по сбору необходимых материалов и Доказательством отправки претензии является почтовая квитанция в.

Юрист по претензионно-исковой работе

Подробно рассматривается алгоритм ведения претензионной работы в компании, разработка тактики и стратегии работы в судах различных инстанций, приводится множество примеров из судебной практики. Участники смогут на практике отработать приемы успешного выступления в суде. Целевая аудитория "Юрист по претензионно-исковой работе": юристы по работе с претензиями, юрисконсульты предприятий и организаций, юристы и консультанты профессиональных юридических фирм, адвокатских бюро; юристы, специализирующиеся на работе с дебиторской и кредиторской задолженностью; юристы по имущественным спорам, и спорам о защите прав, юристы по деликтным обязательствам обязательствам из причинения вреда ; юристы по защите прав, из договорных обязательств. Главная Право Судебный процесс Юрист по претензионно-исковой работе. Юрист по претензионно-исковой работе. Повышение квалификации , 40 ак. Выберите формат курса. Очный Дистанционный Онлайн-трансляция. Описание курса В стоимость входит Процесс обучения Для кого этот курс. Наши преподаватели расскажут про принципы организации претензионной работы и подготовки к судебному делу, научат применять основные методы сбора доказательств по различным категориям дел, проведут обзор документов, регламентирующих cудебно-претензионную работу и управление дебиторской задолженностью.

Организация претензионной работы.

Подробно рассматривается алгоритм ведения претензионной работы в компании, разработка тактики и стратегии работы в судах различных инстанций, приводится множество примеров из судебной практики. Участники смогут на практике отработать приемы успешного выступления в суде. Профессиональные судебные компетенции. Подготовка к судебному делу. Доказательства и доказывание.

Претензионная работа — это этап урегулирования конфликта между компанией и третьими лицами.

Главный юрист / юрист проекта / главный юрист претензионно-исковой работы

От нее зависит сокращение убытков и степени рисков, возникающих вследствие неисполнения обязанностей контрагентами. В предложенном дальше материале мы дадим советы по оптимизации таковой работы. До этого чем перебегать к разговору о структуре и организации претензионной работы компании, представляется правильным отдать определение таковой деятельности и обозначить лиц, ответственных за ее ведение. Таковой вид деятельности просит от сотрудника неких способностей в области организации хозяйственной работы компании, и, основное, знаний в области права и экономики. По данной для нас причине в большинстве организаций среднего бизнеса для ее ведения выделена штатная должность юриста либо спеца по претензионной работе или сформированы целые юридические отделы, большое же предприятие без их и представить тяжело.

Как автоматизировать претензионно-исковую работу

Юристы по работе с претензиями, юрисконсульты предприятий и организаций, юристы и консультанты профессиональных юридических фирм, адвокатских бюро; юристы, специализирующиеся на работе с дебиторской и кредиторской задолженностью; юристы по имущественным спорам, и спорам о защите прав, юристы по деликтным обязательствам обязательствам из причинения вреда ; юристы по защите прав, из договорных обязательств. Наши преподаватели расскажут про принципы организации претензионной работы и подготовки к судебному делу, научат применять основные методы сбора доказательств по различным категориям дел, проведут обзор документов, регламентирующих cудебно-претензионную работу и управление дебиторской задолженностью. Также, в ходе обучения рассматриваются инструменты судебной работы, стандартные ошибки в тактике ведения процесса взыскания задолженности, проблемы документирования управленческой деятельности, нюансы договорного права в практике арбитражных судов. Помимо теории, участникам курса предлагается деловая игра с участием сотрудников компании по составлению регламента СУДЗ и разбор реальных судебных дел. Toggle navigation Меню. Юрист по претензионно-исковой работе Организатор: Русская Школа Управления.

Претензионная работа как самостоятельный этап правовой работы. Порядок При необходимости для подготовки текста претензии могут претензия;; доказательства, подтверждающие наличие этих обстоятельств ( ссылка на.

Курс повышения квалификации «Юрист по претензионно-исковой работе»

Выберите почту, на которую вам удобно получать рассылку, присоединяйтесь к 34 подписчикам. Получать на Mail. Статьи по теме. Суд вправе не принимать документ, заверенный ненадлежащим образом, в качестве материала к делу.

Претензионная работа. Претензионная работа в организации

Выявление случаев неисполнения обязательств - пожалуй, важнейшая функция претензионно-исковой работы. В крупных компаниях в исполнении обязательств задействованы не все, а лишь небольшая часть подразделений и служб организации, поэтому о проблемной ситуации, связанной с поставкой или приобретением некачественного товара, нарушением сроков и иных нарушениях, зачастую ни руководитель организации, ни юридическая служба не знают. Незначительные спорные моменты разрешаются сотрудниками компании на месте. Вследствие этого у руководства компании может складываться ошибочное убеждение в отсутствии сложностей, связанных с исполнением обязательств. Предъявление претензии, а тем более иска, является констатацией наличия неурегулированного разногласия.

Специфика современного рынка труда требует от юриста, занимающегося судебным представительством и сопровождением судебных процессов, высокого уровня квалификации в области судебной стратегии, тактики, риторики, психологии, практических навыков сбора доказательств и работы с ними. Одновременно в настоящих условиях наблюдается постоянное обновление процессуального законодательства.

Документы в претензионной работе

Статс-секретарю - вице-президенту Мещерякову А. Начальнику Правового департамента Бынкову В. Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить изучение и соблюдение работниками Положения, утвержденного настоящим приказом. Настоящее Положение устанавливает единый порядок ведения договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД" и распространяется на: договоры, заключаемые ОАО "РЖД", кроме публичных, в том числе договоров перевозки пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа, энергоснабжения, об оказании услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования и услуг связи, порядок ведения работы по которым регулируется законодательством Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним внутренними документами ОАО "РЖД", и договоров в сфере трудового права; Абзац в редакции, введенной в действие приказом ОАО "РЖД" от 19 февраля года N В развитие настоящего Положения издаются методические указания по ведению договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД", утверждаемые статс-секретарем - заместителем генерального директора ОАО "РЖД" далее - методические указания , которые детально регламентируют процесс договорной и претензионной работы и взаимодействие при этом подразделений ОАО "РЖД", и могут издаваться другие внутренние документы ОАО "РЖД", устанавливающие особенности указанной работы по отдельным направлениям деятельности ОАО "РЖД", категориям претензий и по организации взаимодействия подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД". В настоящем Положении используются следующие термины и понятия: АС ЕРД - автоматизированная система формирования и хранения карточек договоров в едином реестре договоров холдинга "РЖД"; бухгалтерия - Бухгалтерская служба или подразделение, осуществляющее соответствующие функции в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД"; визовый экземпляр договора - подлинный экземпляр договора, который визируется руководителями подразделения-исполнителя, соответствующих подразделений и в определенных случаях заместителями генерального директора ОАО "РЖД"; Абзац в редакции, введенной в действие приказом ОАО "РЖД" от 19 февраля года N Для исключения случаев превышения установленных в выданных доверенностях ограничений по сделкам не допускается заключение с одним и тем же лицом нескольких однотипных сделок имеющих одинаковый предмет, предусматривающих закупку ОАО "РЖД" товаров, работ, услуг в течение года с даты совершения первой сделки, общая сумма которых превышает установленные в соответствующей доверенности ограничения.

Методичні рекомендації відносно організації боротьби з "фіктивними" і "транзитними" підприємствами

Ведение претензионной работы - профилактика судебных разбирательств, выполняемая квалифицированным юристом, так как именно он способен оценить ситуацию в рамках действующего законодательства и предпринять правильные шаги, которые решат конфликтную ситуацию без обращения в суд. Грамотное построение этой, на первый взгляд, простой задачи позволяет избежать затяжных конфликтов в большинстве случаев, а также является прочной основой для исков. При организации претензионной работы важен профессиональный подход - не стоит поручать разработку стратегии взыскания дебиторской задолженности и предъявление претензий секретарям, делопроизводителям, не имеющим достаточных навыков и не знакомых с нормами законодательства. Мы рекомендуем обратиться к юристу, обладающему высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как ведение претензионно-исковых или судебно-претензионных дел должно учитывать все нюансы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. adachonow

    Невероятно!

  2. carmira

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. Аграфена

    спасио за актуальную информацию!!!

  4. Андриян

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  5. Артемий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Наталья

    Это же уже обсуждали недавно

  7. Федот

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  8. slanadcon

    Жестко :) Надо этот пост использовать в корыстных целях. Обязательно!

  9. Никон

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  10. tairuibrun

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  11. Оксана

    Какие замечательные слова