Кто подписывает запись в трудовой книжке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Аксенов г. Работник был переведен на 6 месяцев на вышестоящую должность для замещения временно отсутствующего одного из топ-директоров в порядке, установленном частью первой статьи Как поступить службе кадров? Можем ли мы удовлетворить его просьбу? Следуя части четвертой статьи 66 Трудового кодекса РФ, сотрудники кадровой службы вносят в трудовую книжку исключительно следующие сведения: 1 о работнике; 2 о выполняемой работником работе то есть о приеме ; 3 о переводах на другую постоянную работу; 4 об увольнении работника; 5 сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью пятой названной статьи по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Основываясь на нормах статьи Временный перевод на другую работу в силу статьи Удовлетворяя просьбы работников в нарушение установленного порядка, сотрудникам кадровых служб следует проявлять осмотрительность.

Однако такая запись может иметь и обратную сторону в частности, быть использованной в конфликте в качестве основания полагать, что перевод на должность было постоянным. Запись же, указывающая на временный характер перевода, привлечет внимание государственных инспекторов труда и может стать формальным поводом для вынесения предписания об устранении нарушения трудового законодательства, выразившегося в несоблюдении установленного порядка ведения трудовых книжек. Традиционно много вопросов возникает у кадровиков при документировании трудовых отношений с руководителем организации — можно сказать, самым главным работником.

Какими же особенностями отличается оформление трудовых отношений с первым руководителем коммерческой организации? Как правильно внести в трудовую книжку директора запись о приеме на работу? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец записи. Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр. Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов.

Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом. Статья ТК РФ прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации учредительными и локальными нормативными и трудовым договором.

То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников. Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры — при приёме руководителя на работу. Существуют общие требования трудового законодательства, распространяющиеся на всех трудоустраивающихся работников независимо от занимаемой должности. К ним относятся:. Внесение информации в трудовую книжку руководителя осуществляется в общем порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Первоначально указывается наименование организации-работодателя: в графе 3 как заголовок пишется полное, а также сокращенное при его наличии название организации; порядковый номер здесь не ставится.

Для этого в графе третьей трудовой книжке указываются информация о приеме в организацию, название должности согласно штатному расписанию и иным документам организации. В графу четвертую записываются дата и номер приказа распоряжения , по которому работник трудоустроен п. Отличительная особенность записи о принятии на работу руководителя состоит в том, что в эту графу можно внести вместо номера приказа данные документа, на основании которого он назначен или избран на эту должность.

Речь идет о случаях, когда в обществах с ограниченной ответственностью его единоличный исполнительный орган генеральный директор, президент и т. Договор между ООО и этим единоличным органом подписывается от имени ООО лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником ООО, уполномоченным решением общего собрания. Поэтому при внесении записей в трудовую книжку о назначении руководителя ООО в графе 4 можно сослаться как на решение общего собрания участников иное решение работодателя , так и на приказ самого руководителя о собственном вступлении в должность.

Подскажите, пожалуйста, какую запись и на основании чего нужно сделать в трудовой книжке директора в следующей ситуации: ООО, два учредителя, один из них — директор, избранный собранием учредителей.

Больше в организации никого нет. Большая просьба: укажите подробно формулировки всех необходимых приказов, протоколов и пр. Запись о приеме на работу генерального директора директора в трудовой книжке нужно делать в общем порядке ч.

Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность директора абз. Если в организации есть структурные подразделения и конкретное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, запись в трудовой книжке о приёме на работу включает в себя наименование подразделения.

В вашей ситуации запись в трудовую книжку директора о приеме его на работу должна быть внесена либо на основании протокола общего собрания участников ООО, на котором было принято решение об избрании директора, либо на основании приказа директора о вступлении его в должность выбор остаётся за работодателем. В соответствии с п. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием назначение на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением.

Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников иное решение работодателя, которое оформлено протоколом. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы ч.

Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит. Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Нужно подготовить кадровые документы для руководителя?

Основные правила регулируются ТК РФ. Разъяснения по применению положений Кодекса на практике можно найти в актах структур исполнительной власти. Нередко вопросы возникают из-за двойственного статуса директора. Например, в ситуации когда он как работник организации зачисляется в штат или выбывает на основании собственного приказа. Форма, а также нормы ведения и хранения документа, подтверждающего стаж и характер занятости работника, зафиксированы законодательством.

Согласно Инструкции, при увольнении все записи, произведённые работодателем, должны быть завизированы ответственным лицом. Если кроме генерального директора учредителя в организации нет других служащих, то, в соответствии с п. В связи с этим существуют особые формулировки, которые могут быть внесены в книгу о стаже, принадлежащую управленцу. При этом необходимо указать не только основание и причину, но и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Чтобы регламентировать практические вопросы обращения с трудовыми книжками, официальными органами изданы следующие постановления:.

Любая информация, которую планируется внести, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться распоряжением работодателя или иными официальными документами.

Все сведения, которые разрешается вносить в трудовую книжку, должны быть аргументированы. Для этого в графе 4 проставляют реквизиты официальной бумаги. Когда речь идёт об оформлении нового генерального директора, возможно несколько вариантов подтверждения:. В зависимости от ситуации в четвёртый столбец трудовой книжки вписывают атрибуты:. В общем режиме трудовую книжку заполняет специалист, назначенный распоряжением директора и действующий согласно правилам ведения и хранения, установленным нормативными актами РФ.

Бывают ситуации, когда в штате нет кадрового сотрудника. Тогда учредители определяют порядок заполнения свидетельства о стаже и характере занятости главы компании на своё усмотрение. Если этого не произошло, то в процессе увольнения директора участник общества, наделённый полномочиями для подписания трудового соглашения, добавляет необходимую запись в книжку и собственноручно заверяет её.

Расторгнуть отношения с директором таким способом можно в связи с обстоятельствами, перечисленными ниже:. В этом случае при заполнении трудовой книжки нужно отразить какая из сторон выступила инициатором процедуры. Согласно ст. В трудовую книжку нужно сделать запись с новой строки и добавить в графу 3, что договор расторгнут по инициативе работника на основании п.

По правилам хранения трудовых книжек, документ находится по основному месте занятости. Внесение информации о дополнительной регулярной работе производится по воле сотрудника.

Он вправе потребовать заверенные дубликаты всех необходимых бумаг и представить их для совершения соответствующих записей. Сроки, содержание и объём определяются работодателем. При этом директор вправе сам отказаться от лишних функций либо они будут отменены раньше установленной даты письменным уведомлением. При увольнении сотрудника, в том числе и руководителя компании, все данные, добавленные в свидетельство, подтверждающее стаж и порядок работы, заверяются подписью лица, ответственного за оформление кадровых документов.

Когда кроме управляющего в компании не числятся другие сотрудники, возникает вопрос о том, кто завизирует его книжку. Так как по Инструкции эта обязанность возлагается именно на работодателя, остаётся определить его применительно к сложившейся ситуации.

Например, по трудовому договору в правоотношения вступили юридическое лицо — организация и физическое — её директор. Тогда, в зависимости от формы собственности и состава участников структуры, книжку подписывают разные субъекты.

Если уволиться необходимо единственному владельцу фирмы, в которой нет других сотрудников, то он сам вносит соответствующую отметку в книжку и заверят своей подписью. Причём обязанность ставить оттиск может быть наложена только нормативными актами федерального значения.

Такую позицию можно назвать спорной, но есть, по крайней мере, две причины, чтобы подчиниться указаниям ведомства:. Таким образом, делая запись в трудовой книжке генерального директора нужно учесть несколько особенностей:.

Правильное внесение записи в трудовую книжку вызывает множество вопросов даже в стандартных ситуациях. Когда вопрос касается более сложных моментов для внесения записи, у неопытных кадровиков могут возникнуть сомнения, а ещё хуже — ошибки.

Одна из самых сложных ситуаций при внесении записей — работа с книжкой директора. Она не укладывается в стандартные схемы внесения записей, здесь возникают специфические нюансы. Соответственно без внимательного изучения обозначенного вопроса, к заполнению ТК директора приступать не рекомендуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Внесённые сведения в книжку директора разительно отличаются от записей рядовых сотрудников. Это естественно, ведь здесь работодатель и работник — одно и то же лицо, а это не совсем стандартный случай. Тем не менее, если вам необходимо внести сведения в ТК директора — действуйте уверенно. Не сомневайтесь в том, что директор имеет законное право выступить в этих ролях одновременно.

ТК директора имеет двоякую сущность : она вполне может ничем не отличаться от обычной книжки. В ней законно может находиться обычная запись о не примечательном ничем особенным, назначении на должность директора. Назначение может произойти с опорой на основание приказа.

Кто подписывает в трудовой книжке увольнение работника

Она не укладывается в стандартные схемы внесения записей, здесь возникают специфические нюансы. Соответственно без внимательного изучения обозначенного вопроса, к заполнению ТК директора приступать не рекомендуется. Запись в книжке также может быть заверена собственником общества — единственным учредителем или одним из них. Если с гендиректором заключают трудовой договор, его также подписывает одним из учредителей, действующим по поручению всех создателей общества. Нередко возникает вопрос о том, как уволить генерального директора. С записью в трудовой сложности возникают, так как в законодательстве не сделано исключений для руководителей организаций. Все документы кадрового учета в их отношении оформляют, как и для обычных сотрудников.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает.

Кто подписывает трудовую книжку директора при увольнении?

Если организации предстоит уволить гендиректора, необходимо правильно оформить документацию и внести запись в его трудовую книжку в соответствии с установленными нормативами. Должность гендиректора может занимать один из учредителей предприятия или наемный сотрудник, который не является собственником его имущества. Поэтому частный вопрос — кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора? Рассмотрим эти и другие особенности процесса увольнения подробнее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Статья 66. Трудовая книжка

Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны. Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Она рассматривает все случаи, кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и учредителем. В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником, в отношении него действуют стандартные процедуры, указанные в статье 77 ТК РФ и статье 81 ТК РФ. А статья ТК РФ определяет дополнительные основания прекращения трудовых отношений с генеральным директором:.

Согласно п.

Кто подписывает копию трудовой книжки

Просмотр полной версии : трудовая книжка ,увольнение директора, кто подписывает? Добрый день. Директор увольняется по собственному желанию. Протокол составлен, решение принято единогласно 4-мя участниками, в т. Председатель собрания - директор. В фирме один работник - директор то есть он же и отдел кадров.

Сведения о награждениях в трудовой книжке. Образец

Дело дошло до копии трудовой книжки и выяснилось, что она неправильно заверена. Девушка плакала и просила принять документ, но инспектор был непреклонен. Однако более хорошее подтверждение занятости, как правило, обеспечивает более хорошие условия кредитования — по сумме кредита и по выплачиваемому проценту за кредит. Этот вопрос решается в зависимости от установленного в отношении генерального директора порядка ведения его трудовой книжки. В некоторых случаях коллегиальный орган, принимая решение о назначении на должность генерального директора, оговаривает в трудовом договоре или в решении порядок ведения трудовой книжки этого должностного лица. Такой регламент может быть установлен и решением о прекращении полномочий генерального директора. Если собранием собственников принято решение о том, что трудовой договор с руководителем подписывает кто-то из учредителей, запись в трудовой книжке при увольнении также может быть подписана уполномоченным на это учредителем. В случае смены собственника , то есть передачи права собственности на имущество предприятия третьим лицам.

Подскажите, кто должен заверять запись об увольнении директора в трудовой книжке? Я так понимаю, что один из учредителей (от.

Оформление трудовой книжки при увольнении директора

Если организации предстоит уволить гендиректора, необходимо правильно оформить документацию и внести запись в его трудовую книжку в соответствии с установленными нормативами. Должность гендиректора может занимать один из учредителей предприятия или наемный сотрудник, который не является собственником его имущества. Поэтому частный вопрос — кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора?

Запись в трудовой об увольнении

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 2 далее — Правила. Согласно п.

Что делать, если подпись стоит в неположенном месте или вообще отсутствует?

Увольнение работника при официальном трудоустройстве фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. При оформлении пенсии недочеты, допущенные при заполнении сведений о приеме и увольнении, станут причиной восстановления данных о стаже. Во избежание ошибок, для унификации данных существуют нормативные документы, требования которых необходимо соблюдать. Трудовая книжка относится к документам строгой отчетности. Для оформления, ведения и хранения на практике применяются соответствующие Правила, инструкция и ГОСТ 6.

Аксенов г. Работник был переведен на 6 месяцев на вышестоящую должность для замещения временно отсутствующего одного из топ-директоров в порядке, установленном частью первой статьи Как поступить службе кадров?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. demoteness

    Спасибо за инфу! Интересно!

  2. Нифонт

    Поздравте меня у меня родился сын!

  3. Всемил

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Евгений

    Рекомендую Вам поискать в google.com

  5. Лия

    Ухты, посмотрите, полевная штука.

  6. closlaro

    Хорошая статья, узнал много нового!)

  7. ndochfoursdi

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  8. vepengillki

    Конечно, извиняюсь за оффтоп. ТС, вашего ресурса нет в Блогуне? Если, вы там есть, то попытаюсь вас там поискать. Сайт понравился. Если в теме, то поняли меня.

  9. Аристарх

    Хорошая статья :) Вот только не нашел ссылку на РСС блога?

  10. Лилия

    Пришел. Прочел. Много думал.

  11. Диана

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  12. websdiser74

    Должен Вам сказать Вас обманули.

  13. Светлана

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  14. Ипполит

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.