Исковое заявление о невозврате трудовой книжки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Возьмите полезный пример документа, чтобы найти время для более полезных мероприятий. В сложном документе существуют критичные поля для сведений. Чтобы вписать их верно требуется уразуметь правила. Лучше всего реализовать это использовав шаблон, приведенный ниже. Может быть Вы наткнулись на не совсем точные данные или неточность, просим написать нам о этом в комментариях под шаблоном.

Полезно держать в памяти, что время не топчутся в одной точке и какие-то шаблоны продолжают становиться бесполезными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на пункты кодексов. Если обращаться в суд, то как составить иск? Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При неоднократном обращении ответчик вообще отказывался от разговоров и не пускал на территорию предприятия.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих свыше пяти дней на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

В трудовую книжку вносятся сведения о работе сотрудника. На основании ст. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социаль6ного защиты населения Украины, руководствуясь ст.

Более того Прокуратура может начать проверку на предприятии так как за грубые нарушения трудового законодательства с причинением вреда работнику если доказывать, что работодатель своими действиями причинил Вам ущерб могут привлечь к уголовной ответственности.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой.

По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её. Но бывают случаи, когда при увольнении сотрудника работодатель умышленно не выдает трудовую книжку, мотивируя это тем, что у работника задолженность, что трудовая в головном офисе и т. Это противозаконно и с этим надо бороться. Согласно ст. Сначала необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю: пишется на имя начальника офиса директора, начальника филиала и т.

Один оставить работодателю, а на второй потребовать поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием: ФИО и должности принявшего претензию, а также дату принятия. Если ответа не последует, или работник будет не согласен с доводами работодателя, то в соответствии со ст. Комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя могут приглашаться представители государственной инспекции по труду.

Комиссия формируется в течение 3 рабочих дней и в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление работника и ТК РФ. Если же в течение 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, можно вполне законно обращаться в суд! Если решение комиссией было вынесено в положенный срок, то в соответствии со ст. Но срок исполнения начинает течь только после 10 дней, данных сторонам на обжалование.

Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. И помните работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Боритесь за свои права и удачи Вам! Не отдают трудовую книжку работнику при увольнении, это административное правонарушение, если по вине работодателя. Это правонарушение влечет возмещение ущерба, возникшего у работника в связи с этим правонарушением.

Каким образом возместить ущерб от того, что работодатели не отдают трудовую книжку - читайте здесь! Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если Вам не отдают трудовую книжку и потребуется возмещение ущерба. Самое главное, когда не отдают трудовую книжку — не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

На прошлой неделе мне задали вопрос по электронной почте. Наталья сообщила, что она написала работодателю заявление об уходе по собственному желанию, отработала 2 недели, как положено по закону, и теперь работодатели не отдают трудовую книжку. Работодатели отказываются ее увольнять и не отдают трудовую книжку, так как хотят, чтобы она сначала довела до конца проект, который рассчитан на полгода.

К сожалению, работодатели достаточно часто не отдают трудовую книжку, не задумываясь, что нарушают закон. Этакое средство шантажировать работника — сначала доделай свой проект, передай все дела, найди себе замену и т. А не сделаешь — уволю по статье. И работника, не умеющего защитить свои права, очень легко запугать или, как минимум, ввести в смятение. Как результат - работник может упустить предложение более выгодной работы.

Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. Поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав. Сейчас я дам вам несколько советов, как правильно себя вести в случае, если работодатели не отдают трудовую книжку. Как обычно, готовимся к самому жесткому варианту, то есть защите своих прав в суде.

Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. Если работодатель или его сотрудник — секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель будет считаться извещенным о Вашем намерении расторгнуть трудовой договор в день получения Вашего заказного письма. Именно с этого момента будут исчисляться 2 недели - срок, за который Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении.

Таким образом, в дальнейшем,если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, Вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении Вами подавалось. В последний согласно Вашему заявлению день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки опять как в п.

Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать. В соответствии с п. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу. Такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена - средний дневной заработок за каждый день задержки. В соответствии со ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате Шаг 3. Не отдают трудовую книжку? Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если Для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства. В соответствии с ч. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать. Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд.

Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу. Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное - привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно - в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку. Куда Вы будете обращаться раньше — в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное — не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом. Образец иска в суд если не отдают трудовую книжку Образец жалобы в трудовую инспекцию если не отдают трудовую книжку.

Образец заявления в прокуратуру если не отдают трудовую книжку Скачать одним архивом если не отдают трудовую книжку. Ситуация в след. В августе мы им писали письмо с просьбой выслать в трудовую, а потом обратились за помощью в ГИТ. Прошла проверка. ГИТ подтвердила, то трудовая не отдана, обязали работодателя заплатить за конец июля и за август. Оказалось, что в августе работодатель также выслал письмо о получении трудовой которое к нам не приходило.

На нем присутствовал директор фирмы с юристом. На том суде муж подтвердил свой иск, работодатель с ним не согласился. На том же суде оказалось, что мы подали в суд не того района и дело отправили в другой суд. Суд состоялся 2 февраля. Все повторилось то же самое - муж подтвердил требования, а работодатель отказался их признавать. В конце заседания судья спросил, есть ли у кого-нибудь какие-нибудь вопросы и муж в очередной раз спросил про трудовую.

Работодатель трудовую отдал и сказал, что она была еще и в прошлый раз в ноябре на заседании суда, но раз муж ее не просил хотя повторюсь - это самый первый пункт иска, так как с августа г.

Надеюсь я понятно все написала, хоть и запутанно немного

Как доказать взыскание денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и Федеральный номер для других регионов России Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Ответственность за невозврат трудовой книжки работнику, который уволен с работы по своей инициативе или по решению администрации, прописана в статье Трудового кодекса, регламентирующей правоотношения между наемным работником и работодателем. Мера материальной ответственности за данное нарушение трудового законодательства предусматривается Коллективным договором. Учитывая, что его условия для каждого предприятия индивидуальны, к разным работодателям будет применена индивидуальная ответственность.

Ответственность за невозврат трудовой книжки работнику, который уволен искового заявления можно скачать здесь: Исковое заявление при отказе.

Исковое заявление о невозврате трудовой книжки

К ним отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя. Работник вправе требовать выдачи и других документов, связанных с работой. Все документы должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику не позднее трех дней со дня подачи им письменного заявления. Рассмотрена спорная ситуация задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, для которого могут наступить определенные неблагоприятные последствия. Ключевые слова: работодатель, трудовая книжка, задержка выдачи при увольнении, ответственность. If an employer withhold employment history or employment record made in the wrong account, the employee may claim damage A. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Следует отметить, что данная норма носит императивный характер. Пунктом 35 Постановления Правительства РФ от

Размер компенсации при невозврате трудовой книжки

Компенсация предоставляется гражданам, проживающим и работающим за исключением работы по совместительству в сельских населенных пунктах и поселках городского типа автономного округа: Компенсация назначается: Выплата назначенной компенсации прекращается по истечении 6 месяцев со дня приостановления компенсации в случаях: При первичном обращении работника образования: Заявление Скачать. В заявлении гражданин указывает сведения:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

В Печорский районный суд. В соответствии с положениями ст. Расчет со мной был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени мне не предоставлена, хотя я неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращалась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку. Правилами ст. На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки составляет Таким образом, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию … рублей привести подробный расчет, исходя из стоимости одного рабочего дня.

Работодатель не выдает трудовую книжку и не увольняет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Аудитор-эксперт В каком случае пропущенные сроки обращения в суд могут быть восстановлены? При подаче искового заявления в суд, необходимо соблюдать законодательно установленные сроки для успешного рассмотрения дела в судебной инстанции. Сроки подачи искового заявления Общий срок исковой давности установлен в три года ст. При этом для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком п.

Трудовая книжка была выдана ему спустя шесть месяцев после увольнения. Сейчас уволенный сотрудник собирается подать иск в суд.

Защита документов

Если работодатель по-прежнему не возвращает трудовую книжку, пострадавший работник может обратиться в суд и подать исковое заявление о возврате трудовой книжки. Оно должно содержать детальное описание конфликтной ситуации с полным изложением всех обстоятельств. Как правило, суд принимает решение в пользу пострадавшего работника.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд. Эти документы можно запросить официальным заявлением.

Возьмите полезный пример документа, чтобы найти время для более полезных мероприятий.

Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки

При подаче искового заявления о задержке трудовой книжки государственная пошлина не уплачивается. Но если в заявлении указывается требование о компенсации морального вреда, истцу необходимо оплатить государственную пошлину в размере руб. Посмотрите заполненный образец искового заявления на истребование трудовой книжки: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации срок подачи искового заявления в связи с нарушением норм трудового законодательства составляет один месяц со дня увольнения или 3 месяца со дня нарушения трудовых прав работника. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки Если администрация предприятия задерживает выдачу трудовой книжки или просто отказывается ее отдавать, ей грозит не только административная, но и материальная ответственность. На руководителя, нарушающего закон, могут быть наложены:.

Иск компенсация за невыдачу трудовой книжки

Описание страницы: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения от профессионалов для людей. Если администрация предприятия действует в отношении сотрудников с нарушением нормы законодательства, например, отказывается возвращать трудовую книжку, работник имеет право на защиту своих прав:. Заявление с требованием на возврат трудовой книжки должно быть оформлено в письменном виде.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Автор, почему столь отличный блог еще не на первых строчках в топе Яндекс.Блогов? Может наконец стоит заняться чем-нибудь полезным?

  2. nighvafall

    Теперь всё понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе. Как мне Вас отблагодарить?

  3. Майя

    Там во многих местах на русском написанно !

  4. Розалия

    Вероятность таких совпадений практически равна нулю… Выводы делайте сами

  5. Галя

    спасибо за статейку, хорошо пишешь!

  6. emenbype1989

    Только посмейте еще раз сделать это!

  7. Азарий

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  8. unadatun

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда.

  9. callgesgoa

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  10. brazkoburria

    Я думаю, что это хорошая идея.

  11. Аграфена

    браво...так держать... супер

  12. Кондратий

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это хорошая мысль. Я согласен с Вами.

  13. Ратибор

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.