При сокращении учителей кто имеет преимущества


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Кто его защитит? Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома или с его согласия.

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Профком - инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника члена профсоюза. Увольнение членов профсоюза в случаях: сокращение численности или штата работников; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа или с его согласия в соответствии с коллективным договором , а не освобожденных руководителей заместителей профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.

В состав аттестационной комиссии для подтверждения недостаточной квалификации включается представитель соответствующего профоргана.

При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца. Территориальная профсоюзная организация городских предприятий, учреждений, организаций г.

Зеленогорска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности. Почтовый адрес: , Красноярский край, г. Зеленогорск, ул. Парковая, д.

Зачем нужен профсоюз Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза Трудовой кодекс РФ о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов Если вы член профсоюза. Зеленогорска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Почтовый адрес: , Красноярский край, г.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Кто его защитит? Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома или с его согласия.

Определённые категории работников имеют преимущественное право на сохранение Квалификационные преимущества при сокращении 7.

Преимущество при сокращении работников

Касается это не только выплаты различных пособий, предоставления льгот, но и даже защиты их интересов при сокращении или массовом увольнении. Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2. К примеру, если работодатель решил ликвидировать отдел статистики, то работающие в нем специалисты могут претендовать на место секретаря наравне — вне зависимости от производительности и квалификации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Так, согласно положениям статьи Трудового Кодекса, работодателям запрещается увольнять несовершеннолетних без согласия государственных органов. Следовательно, изначально работодателю необходимо обратиться в инспекцию для получения разрешения на увольнение такого сотрудника. Более детально о категориях граждан, которые имеют привилегии при сокращении, вы узнаете из видео, в котором эксперт по трудовому и кадровому делопроизводству также расскажет, что делать работнику, если на момент сокращения он находился в отпуске: Некоторые категории граждан имеют иммунитет при сокращении штата предприятия.

Увольнение неугодного учителя

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Кто имеет льготы при сокращении штатов

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени.

Сокращение штата: преимущественное право на сохранение должности

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по своей должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т. Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем. Согласно части третьей статьи КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - ч.

Один из них пенсионер. Есть ли какие-либо преимущества у учителя не пенсионного возраста при сокращении штата? 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть.

Преимущественное право при сокращении штата

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры. Если ранее, до вступления в году в силу нового Трудового кодекса РФ ТК РФ , закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу. Статьей ТК РФ предусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.

Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, — это нарушение процедуры? Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за информацию. Вы мне очень помогли.

  2. Вячеслав

    Ужас

  3. Илья

    Бутафория выходит, какая то

  4. Юлия

    Какая наглость!

  5. Гремислав

    Есть конечно пару красивых моментов, но я ожидал большего!!!

  6. seistumec

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  7. maytaro

    кто его знает

  8. menkitsred

    Ну, а что дальше?